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給員工調崗,漲工資都不願意去,企業安排調崗應該注意這些問題

發布時間:2020-11-13

用人單位因生產經營需要,調整勞動者的工作崗位,提供多個崗位選擇,並且承諾工資標準提高,員工仍然拒絕協商調崗,用人單位能否解除雙方勞動關係?

根據《勞動合同法》相關規定,工作崗位是勞動合同的必備內容,調整勞動者的工作崗位,須變更勞動合同,變更勞動合同需要雙方協商一致。

但也不是說單位所有的調崗決定,勞動者都可以拒絕。

單位確實因為生產經營需要,調崗具備合理性和合法性,並且與勞動者有協商的過程,勞動者就不能再拒絕調崗了。

勞動法規定,單位調崗需與員工協商一致,漲工資也不行

調崗漲薪員工拒絕,單位解除是否合法?

黃某在M公司已經工作了16年,與公司簽訂無固定期限勞動合同,工作崗位是與化工生產與運營相關的駕駛員。

在勞動合同中約定:在合同履行期內甲方可根據工作需要變動乙方的工作崗位,乙方應服從甲方的安排。

2014年10月,公司對公司車隊的運行方案改善召開了相關會議,決定將富餘的三名駕駛員實行調崗,黃某包含在其中。

公司人事找到黃某談話,告知因公司車隊運行方案有所調整,目前先安排包括黃某在內的三人帶薪休假一段時間,可能是半個月也可能是兩個月,到時候再回公司上班。

半個月後,人事和工會主席再次找到黃某談話,告知公司的調崗決定,公司可提供三個崗位供其選擇,黃某一個都不想選。

次日公司向黃某發送調崗通知,黃某受到後未回複。

幾天後公司又找到黃某溝通,詢問其是否願意調整至保衛崗位,並且承諾新崗位的工資標準比原崗位高,黃某還是不同意。

公司再次發送調崗通知,被黃某拒收退回,並且黃某作出書麵回複:本人不同意單方麵調整崗位。

勞動法規定,單位調崗需與員工協商一致,漲工資也不行

此後,黃某在司機辦公室,未到新崗位報到上班。

公司再次發出調崗通知被拒收後,將通知張貼於公司宣傳欄,要求黃某兩日內到保衛科上班,否則將視為曠工。

2014年12月1日,公司召開工會委員會,同意行政方與黃某解除勞動合同的處理意見。當日,向黃某郵寄發出解除勞動合同通知書。

公司為黃某辦理了檔案和社會保險關係轉移手續,並協助其申領了失業金。

黃某申請勞動仲裁,要求公司支付當年的年終獎以及違法解除勞動合同賠償金。

本案通過仲裁、一審、二審,最終判決M公司支付黃某違法解除賠償金14.6萬餘元。

勞動法規定,單位調崗需與員工協商一致,漲工資也不行

相對來說,上述案件中的公司對於用工方麵已經遠勝其他用人單位,調崗前給員工安排帶薪休假,多次協商並承諾漲工資,多次發送調崗通知,解除勞動關係前還通知工會,解除關係後還協助辦理失業保險,已經極大程度的避免了勞動爭議的發生。

但依然產生了爭議並且敗訴。

為什麽會產生爭議?源於雙方的認知差異,公司認為這是管理優化所必須,公司已提供多個崗位以供選擇,並且薪資還有所提高,員工理應服從安排。

但在員工看來,駕駛員調到保安崗位,不是崗位的調換,而是換了個職業,也許黃某就是不喜歡保安這個職業。為什麽我會成為車隊的富餘人員,被公告調崗,從駕駛員調到保安,這是麵子問題。

為什麽會敗訴?打官司最終還是要看證據,雖然公司就調崗問題多次找黃某協商,並且多次發送調崗通知,但能夠拿出的證據僅僅是兩份拒收的調崗通知,以及公告、解除程序的舉證,看起來就是公司單方決定。

並且,優化公司車隊運行方案,調整司機崗位富餘人員的必要性方麵,是公司內部的會議決定,無法證明其必要性。

還有就是,公司是如何決定富餘人員的,並未對黃某等駕駛人員進行考核比較,單方決定出三個富餘人員,顯然缺乏公平性。

綜上所述,公司調整黃某的工作崗位不具有合法性、合理性。

 

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