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被開除的員工不交接工作給單位造成損失,可以要求員工賠償嗎?

發布時間:2020-11-10

最近一個網友谘詢:員工小李晚上感覺身體不舒服,向領導請假第二天去醫院檢查,領導認為小李是找理由不想上班未同意小李的請假請求。

雖然領導未同意請假,但小李第二天也未到崗上班,前往醫院掛號、排隊、檢查花了一天的時間,結果未檢查出什麽病症。

這下領導更坐實了原來的想法,認定小李曠工一天,根據公司的製度規定,員工曠工一天公司可以單方解除勞動合同,並且無需支付經濟補償。

身體不舒服請假單位不批準違法嗎?病假未批準缺勤算曠工?

領導讓小李辦理工作交接和離職手續,小李認為公司這是違法解除,未辦理交接手續,向當地勞動仲裁申請恢複勞動關係。

目前仲裁還未開始審理,但是公司通知小李,因為其未進行交接,會給公司帶來經濟損失,要求其及時交接,否則公司會對其造成的損失索賠。

這樣的情形下,未進行工作交接給公司造成的損失,應該員工賠償嗎?

上述情形的爭議點比較多:員工身體不舒服請假檢查,單位可以不批準嗎?檢查出來沒病,算病假還是事假?單位規定曠工一天就開除,合法嗎?單位單方解除勞動合同,員工可以不交接嗎?

身體不舒服請假檢查,未獲批準算曠工嗎?

曠工是指職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為

請假未批準認定為曠工沒什麽問題,但是如果是請病假就不是這樣了,醫生開具的病假單是員工休病假的唯一依據,是員工向公司履行告知義務的證明文件,公司也僅僅是形式審核,並不是批準。

所以,上述情形中如果是事假就可以認定為曠工,如果是病假就不能認定為曠工。

身體不舒服請假單位不批準違法嗎?病假未批準缺勤算曠工?

身體不舒服請假檢查,沒病算不算病假?

這個沒有明確的規定,但個人認為是不能算病假的,沒有檢查出病症,醫生就不會開具病假單,就無法認定為病假。

並且如果這種情形算病假的話,那麽用人單位的事假、病假製度將形同虛設,畢竟身體不舒服也無法證明。

單位違法解除,員工可以不交接工作?

根據《勞動合同法》規定,勞動關係解除,勞動者應當按照約定辦理工作交接。如果勞動者拒絕工作交接,給公司造成了損失,勞動者應當承擔賠償責任。

但是上述情形中,是用人單位單方解除勞動合同,員工要求恢複勞動關係,未辦理離職手續,雙方的勞動關係還未解除,損失也並非由員工主觀造成,要求賠償沒有依據。

身體不舒服請假單位不批準違法嗎?病假未批準缺勤算曠工?

如何判定單位是不是違法解除?

1、證據是否充足,用人單位能否充足舉證員工的嚴重違紀行為,上述公司能否充分證明小李的曠工行為;

2、解除理由是否充分,公司的規章製度沒有將“曠工一天”定義為“嚴重違紀行為”;

3、解除程序問題,是否經過工會或職工大會討論決定,《勞動合同法》第四十三條規定,用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會,解除程序不對也屬於違法解除;

4、公司的規章製度是否有效,根據《勞動合同法》規定,用人單位製定規章製度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章製度和重大事項決定公示,或者告知勞動者

 

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