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異地用工,可以在勞動合同中約定勞動爭議管轄地嗎?

發布時間:2020-11-09

勞動者與用人單位產生勞動爭議,必須在用人單位所在地審理嗎?

實踐中,異地派遣、異地用工的情形非常多,還有一些單位總公司、分公司、辦事處和實際工作的地點都不在一個地方,或者勞動合同的履行地經常變換,產生勞動爭議應該由哪裏的法院管轄呢?

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋》第八條 勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄

勞動合同履行地不明確的,由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

異地勞動派遣,產生勞動糾紛,本地仲裁機構會受理嗎?

可以在勞動合同中約定勞動爭議管轄地嗎?

有人認為,依據《民事訴訟法》第三十四條規定:“合同或者其他財產權益糾紛的當事人可以書麵協議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地等與爭議有實際聯係的地點的人民法院管轄”。

勞動合同也算是合同中的一種,似乎也可以適用約定管轄的規定。

但如果可以協議約定,用人單位就可以利用在勞動關係的強勢地位,將勞動爭議管轄地約定到遠離用工地點,或約定到比較“熟”的地方法院,這樣是對勞動者維權不利的。

最近,最高人民法院在中國裁判文書網上公布了(2020)最高法民轄27號民事裁定書,對勞動爭議協議管轄問題進行了明確。

異地勞動派遣,產生勞動糾紛,本地仲裁機構會受理嗎?

​勞動爭議案件具有人身屬性,不適用協議管轄規定

高某2015年8月入職某勞務公司,勞務公司的地址在北京市海澱區,實際的用工地點為山東省泰安市泰山區。

高某與公司簽訂的《勞動合同》期限為2015年8月至2018年8月,約定工資為8735元,並且約定了爭議管轄法院為北京市海澱區人民法院

2018年2月,勞務公司單方解除了與高某之間的勞動合同,雙方產生勞動爭議,高某起訴至法院,要求勞務公司賠償21964元。

審理過程中,公司提出管轄權異議,山東省泰安市泰山區人民法院認為,勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。

雙方簽訂的《勞動合同》中約定工作地點在泰山區,泰山區人民法院對本案具有管轄權,裁定駁回勞務公司的管轄權異議。

勞務公司不服,提出上訴。

泰安市中級人民法院認為,雙方簽訂的《勞動合同》中約定了爭議管轄法院為北京市海澱區人民法院,該約定應認定為有效,故將本案移送北京市海澱區人民法院處理。

異地勞動派遣,產生勞動糾紛,本地仲裁機構會受理嗎?

北京市高級人民法院認為,協議管轄的適用領域為合同或者其他財產權益糾紛,這裏的合同糾紛包括因合同訂立、履行、變更、解除、違約等所產生的糾紛,其他財產權益糾紛包括因物權、知識產權中的財產權而產生的民事糾紛,因身份關係產生民事糾紛的不能協議選擇管轄法院。

勞動爭議案件涉及的法律關係為用人單位與勞動者之間的勞動關係,具有人身屬性,不適用協議管轄的有關規定。

勞動合同具有公法性質和人身附屬性,不屬於法律規定可以由當事人約定選擇管轄法院的案件範疇,《勞動合同》中約定管轄條款無效

裁定:本案由山東省泰安市泰山區人民法院審理。

由此可見,勞動爭議案件勞動合同履行地和用人單位所在地都有權管轄,勞動者或用人單位可以二選其一。

如果在兩地都提起訴訟,根據《民事訴訟法》第三十五條規定:原告向兩個以上有管轄權的人民法院起訴的,由最先立案的人民法院管轄。

 

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